Seg a Sex: 9h às 18h
jrq saúde

Plano de Saúde para MEI

Plano de saúde para MEI: Qual vale mais a pena? Compare!

Contratar um plano de saúde para MEI pode ser mais simples e vantajoso do que parece. Isso porque o microempreendedor pode utilizar o próprio CNPJ para aderir a um plano empresarial, que geralmente oferece condições mais interessantes do que os planos individuais, tanto em preço quanto em cobertura.

Outro ponto que facilita bastante é que, hoje, muitas operadoras de planos de saúde já permitem a contratação a partir de uma única vida. Ou seja, mesmo sem funcionários, o MEI consegue ter acesso a esse tipo de plano, podendo incluir também dependentes, se quiser.

Ainda assim, é comum surgir a dúvida: afinal, qual plano vale mais a pena?

A resposta é que não existe uma única opção ideal para todo mundo. A escolha varia de acordo com o perfil de uso, o orçamento disponível e, principalmente, a região onde a pessoa mora.

Dentro desse cenário, algumas operadoras acabam se destacando por atender diferentes necessidades.

Por exemplo: a Porto Seguro Saúde costuma ser escolhida por quem busca uma experiência mais completa, com maior liberdade de utilização e uma rede mais ampla, especialmente na região Sudeste, onde tem presença mais consolidada.

Já o Hapvida NotreDame segue uma proposta diferente, com foco em acessibilidade. Com atuação muito forte no Norte e Nordeste e crescimento em outras regiões, é uma alternativa bastante procurada por quem quer reduzir custos e ainda assim manter acesso a atendimento médico.

Por outro lado, o Bradesco Saúde aparece como uma opção mais robusta, com cobertura nacional e presença nas principais cidades do país. Um diferencial relevante é a possibilidade de portabilidade de carências, que permite migrar de outro plano sem reiniciar os prazos, desde que sejam atendidas as regras estabelecidas.

plano de saúde para mei

No fim das contas, a decisão passa menos por encontrar o melhor plano de saúde para MEI e mais por identificar qual dessas opções se encaixa melhor na sua realidade.

Entender como cada operadora atua e onde ela é mais forte faz toda a diferença para fazer uma escolha mais segura e alinhada com o seu dia a dia.

Quem pode contratar um plano de saúde para MEI?

Qualquer profissional que possua um CNPJ ativo como MEI pode contratar um plano de saúde para MEI (empresarial). Essa contratação pode ser feita tanto para uso próprio quanto para inclusão de dependentes, como cônjuge e filhos.

Dependendo da operadora, também é possível incluir outras vidas vinculadas ao CNPJ, o que amplia as possibilidades de contratação.

COTAÇÃO ONLINE PLANO DE SAÚDE PARA MEI

Cotação JRQ Saúde

"*" indica campos obrigatórios

Simule seu Plano de Saúde

Tipo de Plano*
Hidden
Hidden

Se preferir, fale agora com um corretor e receba a melhor proposta para contratar planos de saúde para MEI.

Regras para contratar Plano de Saúde para MEI: Compare as operadoras!

Para contratar um plano de saúde para MEI, normalmente é necessário que o CNPJ esteja ativo há pelo menos 6 meses. Esse prazo pode variar de acordo com a operadora, mas é uma exigência comum no mercado. Essa regra existe para garantir mais segurança na contratação e evitar adesões imediatas apenas em momentos de necessidade.

Outra regra que também costuma variar de acordo com a operadora, é a quantidade de vidas mínimas para contratar.

Uma das grandes facilidades do plano de saúde para MEI é a possibilidade de contratação a partir de 1 vida, dependendo da operadora. Isso significa que o próprio titular já consegue aderir ao plano utilizando apenas o seu CNPJ.

Além disso, é possível incluir dependentes, como cônjuge e filhos, o que torna a contratação ainda mais vantajosa para quem deseja estender a cobertura para a família.

Amil

A Amil se destaca por oferecer flexibilidade na escolha do plano, permitindo adaptar a contratação de acordo com o perfil do microempreendedor, seja para quem busca economia ou uma rede mais completa.

A operadora tem maior presença em regiões como São Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal e capitais do Sul e Nordeste, com opções que podem variar conforme a localidade.

O MEI pode contratar praticamente as linhas empresariais (PME) da Amil. Elas se dividem em quatro linhas principais:

A Amil exige CNPJ ativo de no mínimo 6 meses.

Mínimo de 2 vidas (titular + dependente ou funcionário).

É possível incluir como dependentes diretos:

  • Cônjuge ou companheiro (a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, desde que haja comprovação de vínculo.

Além disso, dependendo da linha de plano contratada da Amil, a operadora também pode permitir a inclusão de outros familiares, como pais, padrastos, madrastas, irmãos, netos, genro, nora e sobrinhos.

Nestes casos, os considerados agregados, podem existir regras específicas relacionadas à idade, custo e carências, variando conforme o produto escolhido.

A rede credenciada da Amil é ampla e varia conforme o plano contratado, podendo incluir hospitais e laboratórios de referência.

Entre os principais exemplos estão:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano.

Além de laboratórios como:

  • Delboni Auriemo;
  • Fleury;
  • Alta Diagnósticos, entre outros.

A SulAmérica é reconhecida pela combinação entre rede credenciada robusta e opção de reembolso, o que garante mais liberdade na utilização do plano. É uma operadora que atende bem desde quem busca uma alternativa mais econômica até quem prioriza cobertura mais completa.

Sua atuação é mais forte em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Distrito Federal, além de outras capitais, com disponibilidade de planos que podem variar conforme a região.

O microempreendedor pode contratar os planos PME da SulAmérica, que são organizados nas seguintes categorias:

  • SulAmérica Direto
  • SulAmérica Clássico
  • SulAmérica Clássico Vital
  • SulAmérica Especial
  • SulAmérica Especial Mais
  • SulAmérica Executivo
  • SulAmérica Prestige

Outras variações disponíveis conforme a região e tipo de contratação:

  • Direto
  • Básico 10
  • Especial Mais

A SulAmérica exige CNPJ ativo de no mínimo 6 meses.

A contratação exige no mínimo 3 vidas, podendo ser o titular junto de dependentes e/ou funcionários.

Podem ser incluídos como dependentes diretos:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A SulAmérica também permite, em alguns casos, a inclusão de familiares como agregados. Por exemplo: pais, irmãos e outros graus de parentesco, seguindo regras específicas do plano, que podem envolver limites de idade, custos diferenciados e prazos de carência.

A rede credenciada da SulAmérica varia conforme a categoria do plano escolhido, mas, de forma geral, é muito qualificada.

Entre os principais prestadores, estão hospitais de referência como:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano;
  • além de unidades da Rede D’Or.

Na parte de diagnóstico, destacam-se laboratórios como:

  • Fleury;
  • Delboni Auriemo;
  • Alta Diagnósticos, entre outros.

A Bradesco Saúde se destaca pelo alto padrão de atendimento, ampla rede credenciada e possibilidade de reembolso, sendo uma escolha muito valorizada por quem busca qualidade e segurança.

A operadora possui atuação nacional, com forte presença em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Distrito Federal, além de outras capitais, com ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios.

  • Bradesco Efetivo
  • Bradesco Nacional Flex
  • Bradesco Nacional
  • Bradesco Nacional Plus/li>
  • Bradesco Premium

Outras variações disponíveis conforme a região e tipo de contratação:

  • Preferencial Plus
  • Saúde+
    • Rio+ (Saúde Rio)
    • São Paulo+ (Saúde SP)

    Entre outros planos regionais estruturados por grupos de municípios.

Para contratar a Bradesco Saúde, é necessário possuir um CNPJ ativo e regular. Diferente de outras operadoras, não há, obrigatoriamente, uma exigência fixa de tempo mínimo de abertura em todos os casos.

No entanto, a aceitação pode variar conforme a análise da operadora, a documentação apresentada e as condições da tabela vigente.

A contratação para MEI geralmente exige mínimo de 3 vidas, podendo incluir o titular, dependentes e/ou funcionários.

Podem ser incluídos como dependentes diretos:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

Também é possível incluir outros familiares como agregados, conforme regras específicas do plano, que podem variar em relação à idade, custo e carências.

A rede credenciada da Bradesco Saúde é muito vasta e varia conforme o plano contratado.

Entre os principais destaques, estão hospitais renomados como

Entre os principais prestadores, estão hospitais de referência como:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano;
  • além de unidades da Rede D’Or.

Na parte de diagnósticos, dependendo do produto escolhido, apresenta laboratórios como:

  • Fleury;
  • Delboni Auriemo;
  • Alta Diagnósticos, entre outros.

Com foco em custo-benefício, a Hapvida NotreDame é uma das operadoras mais procuradas por empresas e MEIs que buscam um plano de saúde mais acessível. O grande diferencial está na rede própria de atendimento, o que permite maior controle sobre os serviços e, consequentemente, mensalidades mais competitivas.

A operadora tem presença mais consolidada nas regiões Norte e Nordeste, mas vem ampliando sua atuação em outras partes do país, incluindo o Sudeste.

Diferente de outras operadoras, a Hapvida NotreDame não trabalha com uma divisão tão clara por “linhas” ou categorias com nomes padronizados em nível nacional. Os planos costumam ser organizados, principalmente, pela região de cobertura e pelo tipo de contratação.

De forma geral, é possível encontrar:

  • Planos regionais, com atendimento concentrado em determinadas cidades ou estados;
  • Opções com cobertura ampliada, que inclui mais de uma região;
  • Planos com ou sem coparticipação, que impactam diretamente no valor da mensalidade.

A disponibilidade e o formato dos planos podem variar bastante conforme a localidade e a tabela vigente.

A contratação pode ser realizada com CNPJ ativo e regular.

Em muitos casos, a Hapvida permite a adesão de empresas com pouco tempo de abertura, embora isso possa passar por análise cadastral e critérios internos da operadora.

Normalmente, a partir de 1 vida para contratação, podendo incluir os dependentes ou funcionários.

Entre os dependentes mais comuns estão:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A inclusão de outros familiares pode depender das regras específicas do plano contratado.

Um dos principais diferenciais da Hapvida NotreDame é o modelo de rede própria. Isso significa que grande parte dos atendimentos é realizada em hospitais, clínicas e unidades que pertencem à própria operadora.

Esse formato garante mais padronização no atendimento e ajuda a manter os custos mais baixos. Em algumas regiões, também pode haver apoio de rede credenciada.

A Unimed conta com uma grande rede de atendimento e forte atuação regional, já que cada unidade opera de forma independente. Isso permite encontrar boas opções em praticamente todas as regiões do país.

Os planos de saúde para MEI da Unimed não seguem um único padrão nacional, pois cada cooperativa regional pode definir sua própria estrutura de produtos. Ainda assim, de forma geral, os planos costumam ser organizados conforme a abrangência e o tipo de acomodação.

Entre as opções mais comuns, estão:

  • Planos regionais, com cobertura em uma cidade ou grupo de municípios;
  • Planos estaduais ou nacionais, dependendo da cooperativa;
  • Opções com acomodação em enfermaria ou apartamento;
  • Planos com ou sem coparticipação;

Os nomes e formatos podem variar bastante de acordo com a Unimed da sua região.

Geralmente, o CNPJ precisa ter no mínimo 6 meses, mas isso não é uma regra única e pode variar conforme a cooperativa regional e a tabela vigente.

Geralmente, é necessário contratar o plano com no mínimo 2 vidas, podendo incluir o titular e dependentes e/ou funcionário.

Podem ser incluídos como dependentes:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A inclusão de outros familiares pode variar conforme as regras de cada Unimed.

A rede credenciada da Unimed não possui uma lista única nacional, já que cada unidade regional opera de forma independente e define seus próprios prestadores.

Ainda assim, em planos com cobertura mais ampla, é comum encontrar hospitais de referência que costumam fazer parte da rede, especialmente nas opções mais completas, como por exemplo:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano.

Voltada para um público que busca alto padrão de atendimento, a Omint é conhecida pela qualidade dos serviços, atenção diferenciada e experiência mais exclusiva.

É uma opção premium, com foco em conforto, agilidade e ampla cobertura.

Sua atuação é mais concentrada em grandes centros, como São Paulo, Rio de Janeiro e outras capitais, onde possui maior disponibilidade de rede e serviços.

Os planos para MEI da Omint Saúde são organizados em categorias que variam conforme o nível de cobertura, rede credenciada e valores de reembolso, geralmente posicionados em faixas mais elevadas do mercado.

Entre as principais opções, estão:

  • Skill
  • Corporate
  • Corporate Premium

As opções podem variar conforme a região, tipo de contratação e tabela vigente.

O tempo de abertura mínimo do CNPJ é de 6 meses, mas isso pode variar conforme análise da operadora e condições da tabela.

A Omint exige mínimo de 1 vida para contratação, podendo incluir o titular e dependentes e/ou funcionário.

Podem ser incluídos como dependentes:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A inclusão de outros familiares pode variar conforme o plano contratado.

A rede credenciada da Omint é reconhecida pelo alto padrão de qualidade e pela seleção criteriosa de hospitais e profissionais.

A operadora trabalha com uma rede mais exclusiva, priorizando excelência no atendimento.

Entre os principais destaques estão:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano.

A Porto Seguro Saúde é uma opção que combina qualidade de atendimento, boa rede credenciada e serviços adicionais que facilitam o dia a dia, como telemedicina e programas de saúde.

A operadora tem atuação nacional, com presença mais forte no estado de São Paulo, especialmente na capital e região metropolitana, onde concentra sua principal rede credenciada e estrutura de atendimento, além de boa atuação em grandes centros urbanos de outras regiões do país.

A Porto organiza seus planos empresariais em categorias que representam diferentes níveis de cobertura e acesso à rede credenciada.

Entre as principais opções, estão as Linhas Pró, Linha Porto (P) e Porto Bairros:

  • Porto Prata Pró
  • Porto Ouro Pró
  • Porto Diamante Pró
  • Porto P220
  • Porto P320
  • Porto P420
  • Porto P470
  • Porto P520

Dependendo da região e da forma de contratação, podem existir variações dentro de cada categoria.

A exigência de tempo mínimo de abertura do CNPJ é de 6 meses, mas isso pode variar conforme a análise da operadora e as condições comerciais vigentes.

A contratação exige a inclusão de pelo menos 3 vidas, podendo ser o titular junto de dependentes e/ou funcionário.

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

inclusão de outros familiares pode depender das regras do plano escolhido.

A rede credenciada varia conforme a categoria do plano, mas, de modo geral, inclui hospitais e laboratórios bem avaliados.

Em planos mais completos, é comum o acesso a instituições como:

  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Alemão Oswaldo Cruz;
  • Hospital Samaritano.
  • Hospital Santa Catarina.

Além de laboratórios como Fleury e Alta Diagnósticos.

A Alice é uma operadora de saúde com proposta inovadora, focada em tecnologia, cuidado coordenado e acompanhamento próximo dos beneficiários. Seu modelo prioriza a atenção primária, com times de saúde que acompanham o paciente de forma contínua, trazendo mais eficiência e qualidade no atendimento.

Atualmente, sua atuação é mais forte na cidade de São Paulo e região metropolitana, onde concentra a maior parte da sua rede credenciada e estrutura de atendimento, embora venha expandindo gradualmente para outras regiões do país.

As linhas são estruturadas com base em um modelo de cuidado integrado, podendo variar conforme a região e o tipo de contratação, sendo elas:

  • Equilíbrio
  • Conforto
  • Super Conforto
  • Exclusivo

A diferença principal entre elas é rede credenciada (hospitais e laboratórios), não a cobertura básica.

É necessário que o CNPJ esteja ativo e regular.

Pode haver exigência de tempo mínimo de abertura como 6 meses, variando conforme análise e condições comerciais.

Em muitos casos, é possível contratar a partir de 1 vida, o que facilita a adesão por MEIs.

Também é possível incluir dependentes como cônjuge, filhos e outros familiares, conforme as regras do plano.

A rede credenciada da Alice conta com hospitais e laboratórios de referência no país. Nos planos mais completos apresenta:

  • Hospital Israelita Albert Einstein;
  • Hospital Sírio-Libanês;
  • Hospital Samaritano.
  • HCor;
  • Hospital BP (Beneficência Portuguesa)

Além de laboratórios como:

  • Fleury;
  • Alta;
  • Delboni;
  • Lavoisier.

O modelo de acesso é diferenciado, com encaminhamento pelo time de saúde, garantindo um cuidado mais coordenado e eficiente.

A Santa Helena Saúde é uma operadora tradicional, reconhecida pelo atendimento humanizado e pela estrutura própria de hospitais e centros médicos.

Integrante do grupo Amil, a operadora se destaca pelo custo-benefício e pela proximidade no atendimento. Tem forte atuação na região do ABC Paulista.

A Santa Helena organiza seus planos empresariais em categorias próprias, que representam diferentes níveis de cobertura e custo.

  • Diamante I;
  • Diamante II;
  • Diamante III.

Os planos podem variar conforme a região e disponibilidade comercial.

É exigido um tempo mínimo de 6 meses de abertura do CNPJ, podendo variar conforme análise da operadora.

A contratação pode ser feita a partir de 2 vidas, sendo o titular + pelo menos um dependente e/ou funcionário.

Também é permitida a inclusão de:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A inclusão de outros familiares pode depender das regras do plano escolhido.

A rede credenciada da Santa Helena possui forte presença regional e estrutura própria.

A operadora conta com hospitais próprios em cidades como São Bernardo do Campo e Santo André, além de centros médicos distribuídos pelo ABC Paulista.

No apoio diagnóstico, há parcerias com laboratórios como Tecnolab e Sabin, além de outros prestadores regionais.

A Sami é uma healthtech que prioriza a atenção primária, com médicos de referência que acompanham o paciente ao longo do tempo, garantindo mais eficiência e qualidade no atendimento.

A operadora possui atuação mais forte na cidade de São Paulo e região metropolitana, onde concentra sua principal rede credenciada e estrutura de atendimento, podendo ter disponibilidade em outras localidades de forma mais limitada, conforme expansão e condições comerciais.

A Sami não trabalha com planos divididos em categorias tradicionais, ela utiliza um modelo único de plano empresarial, que também atende MEIs, e as variações ocorrem conforme fatores como:

  • Rede credenciada;
  • Tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento);
  • Região de atendimento;
  • Possibilidade de coparticipação.

Dessa forma, o MEI pode contratar a opção disponível que melhor se adapta ao seu perfil, sem a necessidade de escolher entre diferentes “linhas” de plano.

A operadora pode exigir que o CNPJ tenha tempo mínimo de abertura, como 6 meses, mas isso pode variar conforme a análise da operadora e as condições comerciais vigentes.

A Sami permite contratação a partir de 1 vida, o que facilita o acesso para MEIs.

Também é permitida a inclusão de dependentes, como:

  • Cônjuge ou companheiro(a) (necessário comprovar união estável);
  • Filhos biológicos ou adotivos, enteados e menores sob guarda ou tutela, mediante comprovação.

A inclusão de outros familiares pode depender das regras do plano escolhido.

A operadora conta com hospitais e laboratórios parceiros de qualidade, incluindo instituições reconhecidas como:

  • Hospital Leforte;
  • Hospital Oswaldo Cruz;
  • Hospital BP (Beneficência Portuguesa);
  • Hospital Santa Catarina.

Além de laboratórios como:

  • Fleury;
  • Delboni Auriemo;
  • Lavoisier.

Esse modelo garante um atendimento mais eficiente, integrado e com melhor acompanhamento da saúde do beneficiário.

Receba a melhor assessoria para contratar plano de saúde para MEI. JRQ Saúde - Sua Saúde está em nossos Planos.

  • +100 Avaliações Positivas
  • Atendimento Personalizado
  • As Melhores Soluções
corretora de planos de saúde

Quais são as vantagens do plano de saúde para MEI?

Custo

Optar por um plano de saúde como MEI traz diversas vantagens, principalmente quando comparado a outras modalidades.

Um dos principais pontos é o custo mais acessível, já que os planos empresariais costumam ter valores mais competitivos.

Ainda há possibilidade do valor por pessoa se tornar ainda mais acessível à medida que o número de vidas no contrato aumenta.

Isso ocorre porque essa modalidade é empresarial, o que permite diluir o risco entre os beneficiários e, consequentemente, tornar a precificação mais vantajosa.

De modo geral, quanto mais vidas incluídas, menor tende a ser o custo individual, mas é importante considerar que o valor total do plano aumenta e que fatores como idade, tipo de cobertura e região também influenciam diretamente no preço final.

Flexibilidade

Outro diferencial é a flexibilidade, com opções de planos com ou sem coparticipação, permitindo adaptar o uso conforme a necessidade.

Também é possível escolher entre cobertura nacional ou regional, dependendo da rotina e do perfil de utilização.

Também existe a possibilidade de incluir dependentes, o que torna o plano uma excelente alternativa para quem deseja estender a proteção à família.

No geral, esses benefícios fazem do plano para MEI uma opção muito atrativa para quem busca economia sem abrir mão da qualidade no atendimento.

Rede Credenciada

Outra vantagem dos planos de saúde para MEI é o acesso a uma ampla rede credenciada, com hospitais, clínicas e laboratórios de referência.

Perguntas Frequentes sobre Plano de Saúde para MEI

Sim, os planos de saúde para MEI podem ter períodos de carência, assim como outros tipos de contratação. No entanto, dependendo da operadora e da situação, é possível conseguir redução ou até isenção de carência.

Casos como portabilidade de plano ou contratação com mais vidas podem facilitar esse processo, tornando o acesso mais rápido aos serviços.

A principal diferença está na forma de contratação: o plano MEI funciona como empresarial (via CNPJ), enquanto o plano individual é contratado por pessoa física.

Na prática, quem contrata pelo MEI geralmente encontra mensalidades mais competitivas e acesso a planos que não estão disponíveis no modelo individual — muitas vezes com redes melhores e mais opções de cobertura.

Já os planos individuais seguem regras de reajuste definidas pela ANS, o que garante maior previsibilidade ao longo dos anos.

Ou seja: o MEI pode oferecer mais vantagem no curto prazo, enquanto o individual tende a trazer mais estabilidade no longo prazo.

Sim, para a maioria dos casos, vale muito a pena. O plano de saúde para MEI oferece uma combinação de custo mais baixo, flexibilidade e acesso a uma rede de qualidade, sendo uma excelente alternativa para quem quer sair do plano individual ou contratar pela primeira vez.

Além disso, a possibilidade de contratar com poucas vidas torna essa opção ainda mais acessível para profissionais autônomos.

A contratação deve ser feita por meio de uma corretora especializada, que entende o seu perfil e te direciona para as melhores opções do mercado, e a JRQ pode te ajudar nisso.

Assim, você evita gastos desnecessários e escolhe com mais segurança. Entre em contato com a JRQ e veja as opções disponíveis.

Se o MEI for encerrado, o plano de saúde empresarial vinculado a ele pode ser cancelado, já que esse tipo de contrato depende de um CNPJ ativo. Nessa situação, pode ser necessário migrar para outra modalidade, como um plano individual ou familiar.

É importante considerar que podem ocorrer mudanças nas condições e no valor do plano, por isso o ideal é se planejar para evitar a interrupção da cobertura.

Nos planos empresariais contratados por MEI, o titular do contrato é a própria empresa. Por isso, em caso de falecimento do titular, a regra geral é o cancelamento do plano para todos os beneficiários vinculados.

No entanto, algumas operadoras oferecem a cobertura de remissão, que garante a continuidade do plano para os dependentes por um período determinado, sem custo ou com condições diferenciadas, após o falecimento do titular.

Essa cobertura não é padrão em todos os planos e, na maioria das vezes, está disponível apenas em produtos de seguradoras como Bradesco Seguros, Porto Seguro e Seguros Unimed, podendo ser incluída conforme o tipo de contratação.

Sem a cobertura de remissão, não há continuidade automática do plano, e os dependentes precisarão contratar um novo plano, sujeitos às regras vigentes, como prazos de carência e análise de elegibilidade.

Por isso, é fundamental avaliar essa opção no momento da contratação, especialmente para garantir proteção aos dependentes em situações inesperadas. Entre em contato com a JRQ Saúde para a melhor assessoria em planos de saúde!

Se a quantidade de vidas no plano MEI cair abaixo do mínimo exigido pela operadora (por exemplo, de 3 para 1), o contrato pode ficar irregular.

Nessa situação, a operadora pode não permitir a permanência do plano nas mesmas condições, podendo solicitar a inclusão de novos beneficiários para manter o contrato ativo ou até mesmo realizar o cancelamento.

O reajuste no plano de saúde para MEI funciona de forma semelhante aos demais planos empresariais, podendo ocorrer por dois principais motivos:

  • Reajuste anual: aplicado uma vez por ano, na data de aniversário do contrato, e leva em consideração fatores como inflação médica, custos hospitalares e utilização geral do plano.
  • Reajuste por mudança de faixa etária: iguais para todos os planos, o reajuste ocorre a cada 4 anos, essas idades começam de 0 a 18 anos, 19 a 23… assim sucessivamente até a última faixa permitida para reajuste de 59 anos.

Por se tratar de um plano empresarial, os reajustes não seguem um índice fixo definido pela ANS como nos planos individuais, o que pode gerar variações maiores.

Por isso, é importante acompanhar o histórico de reajustes e entender as regras previstas em contrato para evitar surpresas. Mais uma vantagem em contar com a JRQ Saúde para assessoria dos planos vigentes!

AVISO

Este site é atualizado constantemente com as informações mais recentes sobre planos de saúde para MEI. Contudo, valores, coberturas e condições podem sofrer alterações sem aviso prévio da operadora. Para garantir uma cotação de plano de saúde exata e adequada ao seu interesse, fale com a JRQ Saúde e receba assessoria personalizada.

JRQ Saúde – Sua Saúde em Nossos Planos.